Zeugnis in Deutschland

Kurz-Zusammenfassung:
Das Zeugnis ist eine der wichtigsten Visitenkarten in deiner Bewerbung – es belegt Leistung, Verhalten und Aufgaben in Schule, Ausbildung, Studium und Job. In diesem umfassenden Glossar klären wir leicht verständlich: Was ein Zeugnis ist, welche Zeugnisarten es gibt (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Ausbildungs- und Praktikumszeugnis), wie Anspruch, Fristen, Aufbau & Inhalte geregelt sind, wie du die Zeugnissprache (Codes & Noten) richtig deutest, Fehler vermeidest und Korrekturen souverän durchsetzt. Du erhältst Formulierungs-Beispiele, Checklisten, Vorlagen-Ideen und Bewerbungs-Tipps – speziell auch für Azubis, Werkstudierende und Berufseinsteiger*innen. So machst du aus jedem Zeugnis einen Karriere-Booster statt eines Bremsklotzes.

Hinweis: Dieser Beitrag bietet Orientierung, ersetzt aber keine Rechtsberatung. Prüfe im Zweifel Tarif-/Betriebsvereinbarungen, interne Richtlinien und ggf. arbeitsrechtlichen Rat.

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Zeugnis: Definition & Abgrenzung – was bedeutet das genau?

Begriff & Bedeutung (Zeugnis Bedeutung)

Ein Zeugnis ist ein schriftlicher Leistungs- und Tätigkeitsnachweis. Im Arbeitskontext bescheinigt es Aufgaben, Erfolge, Kompetenzen sowie das Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Kundinnen. Im Bildungsbereich (Schule, Hochschule, Weiterbildung) dokumentiert es Noten, Module, ECTS und Abschlüsse.

Warum wichtig?

• Bewerbung: Personalabteilungen prüfen mit Zeugnissen Eignung und Passung.
  
• Transparenz: Sie schaffen Vergleichbarkeit (Noten/Leistungsstufen).
  
• Gedächtnisprotokoll: Sie halten Projekte, Verantwortung und Zeitraum fest.
  

Einfaches vs. qualifiziertes Arbeitszeugnis

• Einfaches Arbeitszeugnis: Bestätigt Art und Dauer der Beschäftigung (neutral, ohne Bewertung).
  
• Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Enthält zusätzlich Leistungs- und Verhaltensbeurteilung – Standard im Berufsleben und fast immer der bessere Nachweis.
  

Zeugnis vs. Referenz/Empfehlung

• Arbeitszeugnis: Rechtlicher Anspruch, formgebunden (wahr, wohlwollend, klar).
  
• Empfehlungsschreiben/Referenz: Freiwillig, oft persönlicher Ton, kann Details oder Soft Skills hervorheben. Ideal als Ergänzung, nicht als Ersatz.
  

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Zeugnisarten im Überblick – welche Form brauchst du wann?

• Arbeitszeugnis (Endzeugnis): Am Ende des Arbeitsverhältnisses.
  
• Zwischenzeugnis: Aktuell im laufenden Job (z. B. Vorgesetztenwechsel, Abteilungswechsel, Bewerbungen intern/extern, längere Abwesenheit geplant).
  
• Ausbildungszeugnis (BBiG): Nach Abschluss der Berufsausbildung; enthält Pflichtinhalte und oft Hinweise zu Prüfungen/Übernahme.
  
• Praktikumszeugnis: Für Pflicht- oder freiwillige Praktika; fokussiert Lernziele, Projekte, Soft Skills.
  
• Werkstudentenzeugnis: Für studentische Beschäftigungen – wichtig für den Übergang in den ersten Vollzeitjob.
  
• Schulzeugnis (Halbjahr/Abschluss) und Hochschulzeugnis & Transcript (Module/ECTS/Diploma Supplement).
  
• Weiterbildungs-/Zertifikatszeugnis: Bestätigt Inhalte, Dauer, Prüfungserfolg.
  

Praxis-Tipp: Sammle alle Arten in einem digitalen Ordner (PDF + Dateiname Jahr_Monat_Arbeitgeber_Funktion_Zeugnis.pdf). Ein sauberes Archiv spart später viel Zeit.

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Zeugnisfunktion im Bewerbungsprozess – wofür prüfen Recruiter das?

• Eignung & Relevanz: Passt dein Aufgabenprofil (Tätigkeitsbeschreibung) zur Stellenausschreibung?
  
• Leistungsniveau: Notenformeln und Erfolgsbeispiele zeigen, wie gut du warst.
  
• Soft-Skills & Verhalten: Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Kommunikation – oft entscheidend.
  
• Konsistenz: Passen Zeiträume und Rollen zu Lebenslauf und LinkedIn?
  
• Entwicklungslogik: Zeigen Zeugnisse Aufstieg, Mehrverantwortung, Projekttiefe?
  

Reihenfolge in der Mappe: Neueste und relevanteste Zeugnisse zuerst (Endzeugnis → Zwischenzeugnis → Ausbildungs-/Praktikumszeugnisse → Zertifikate).

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Arbeitswelt: die wichtigsten Zeugnisse – Anspruch, Anlass, Inhalt

Arbeitszeugnis (Endzeugnis)

• Anspruch: Spätestens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
  
• Zeitpunkt: Üblich zum Austrittsdatum; bei Verzögerungen freundlich, aber bestimmt nachfassen.
  
• Inhalt (qualifiziert): Arbeitgeberdaten, Beschäftigungsdauer, Positions-/Aufgabenprofil, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung, Schlussformel, Ort/Datum, Unterschrift.
  

Do’s

• Auf korrekte Stellenbezeichnung und repräsentative Aufgaben achten.
  
• Erfolge quantifizieren (z. B. „Bearbeitungszeit um 15 % verkürzt“).
  

Don’ts

• Überfrachtung mit banalen Tätigkeiten.
  
• Inkonsistenzen zu CV/LinkedIn.
  

Zwischenzeugnis

• Anlässe: Vorgesetztenwechsel, Abteilungswechsel, Bewerbungen, langjährige Betriebszugehörigkeit, Elternzeit/ Pflegezeit/ Sabbatical in Aussicht.
  
• Nutzen: Aktueller Leistungsstand schwarz auf weiß – wichtig, wenn Personalien sich ändern.
  
• Struktur: Wie Endzeugnis; Schlussformel ohne Abschiedsfloskeln.
  

Praktikumszeugnis

• Pflichtinhalte: Zeitraum, Lernziele, Tätigkeiten/Projekte, Leistungen, Soft-Skills, ggf. Empfehlung.
  
• Wert: Zeigt Praxisbezug – besonders wichtig für Erstbewerbungen.
  

Ausbildungszeugnis (BBiG)

• Mindestangaben: Art/Dauer der Ausbildung, vermitteltes Wissen/Fertigkeiten, Leistungs- und Verhaltensbeurteilung.
  
• Pluspunkte: Hinweis auf Prüfungserfolg und ggf. Übernahmeangebot.
  

Werkstudenten-/studentische Beschäftigung

• Fokus: Studienbezug, Verantwortungsgrad, Tools/Methoden, Teamarbeit.
  
• Signal: Idealer Brücken-Nachweis für Junior-Stellen.
  

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Recht & Rahmen – was gilt beim Arbeitszeugnis?

Rechtsgrundlagen (z. B. § 109 GewO) – „wahr, wohlwollend, klar“

Ein Arbeitszeugnis muss wahr (keine falschen Tatsachen), wohlwollend (Berufslaufbahn nicht erschweren) und klar (keine versteckten negativen Codes) formuliert sein. Form und Sorgfalt sind Pflicht (rechtschreibfehlerfrei, sauber, formal korrekt).

Wohlwollenspflicht vs. Wahrheitspflicht

• Balance: Positiver Grundton, aber keine Beschönigung falscher Fakten.
  
• Unzulässige Andeutungen: z. B. Krankheit, Schwangerschaft, Betriebsratstätigkeit, Abmahnungen – haben im Zeugnis nichts verloren.
  

Anspruch & Fristen

• Geltendmachung: Fordere das Zeugnis schriftlich und zeitnah an.
  
• Ausschlussfristen (tarif-/vertragsabhängig) beachten.
  
• Berichtigung: Du hast Anspruch auf formell richtiges und inhaltlich zutreffendes Zeugnis – Ton und Note müssen zur Gesamtleistung passen.
  

Tarif-/Betriebsvereinbarungen

• Können Formstandards, Prozesse und zuständige Unterschriftsberechtigte vorgeben. Erkundige dich intern nach einer Zeugnispolicy.
  

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Aufbau & Inhalte – die perfekte Struktur deines Zeugnisses

Form & Layout

• Briefkopf/Logo, vollständige Arbeitgeberbezeichnung, Ort/Datum.
  
• Papierqualität (Original!), saubere Formatierung.
  
• Unterschrift durch zeichnungsberechtigte Person (ggf. zweite Unterschrift).
  

Pflichtbestandteile

• Personendaten (Name, Geburtsdatum optional),
  
• Beschäftigungsdauer, Positionsbezeichnung, ggf. Einsatzbereiche/Abteilungen.
  

Tätigkeitsbeschreibung – das Herzstück

• Reihenfolge: Wichtigstes zuerst (Kernaufgaben → Zusatzaufgaben → Projekte).
  
• Gewichtung: Schwerpunkte realistisch abbilden.
  
• Projekte/Erfolge: Konkrete Beispiele (Kennzahlen, Prozessverbesserungen, Verantwortung).
  

Beispiel (kaufmännisch):
„Frau X verantwortete die Auftragsabwicklung (ERP), das Reklamationsmanagement und bereitete monatliche Umsatzreports vor. Sie optimierte den Bestellprozess mit Lieferanten und reduzierte die Durchlaufzeit um 12 %.“

Leistungsbeurteilung – Qualität, Menge, Fachlichkeit

• Arbeitsqualität (Sorgfalt, Genauigkeit, Fehlerquote)
  
• Arbeitsmenge/Tempo (Termintreue, Priorisierung)
  
• Fachwissen & Lernfähigkeit (Tools, Methoden, Weiterbildungen)
  
• Ergebnisse & Verantwortung (Ziele erreicht/übertroffen, Budget/Teams)
  
• Selbstständigkeit & Zuverlässigkeit (Eigeninitiative, Verbindlichkeit)
  

Verhaltensbeurteilung – Zusammenarbeit & Kommunikation

• gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen, Kundinnen/Partnern.
  
• Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Kundenorientierung, Auftreten.
  

Schlussformel – die Kür

• Dank, Bedauern (bei Austritt), gute Wünsche für Zukunft.
  
• Beim Zwischenzeugnis: Kein „Bedauern“, da kein Austritt.
  

Beispiel (positiv):
„Wir danken Herrn Y für die stets sehr guten Leistungen und die jederzeit angenehme Zusammenarbeit. Für die berufliche und private Zukunft wünschen wir ihm alles Gute und weiterhin viel Erfolg.“

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Zeugnissprache & Noten – Codes verstehen, Fehler vermeiden

Notenskala grob übersetzt

• „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ → sehr gut (1)
  
• „stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ → gut (2)
  
• „zu unserer vollen Zufriedenheit“ → befriedigend (3)
  
• „zu unserer Zufriedenheit“ → ausreichend (4)
  
• „im Großen und Ganzen zufriedenstellend“ → mangelhaft (5)
  

Wichtig: Einzelbausteine (Arbeitsqualität, Tempo, Fachwissen, Verhalten) sollten konsistent zur Gesamtnote sein. Eine 1–2 im Text und eine 3 in der Schlussformel wirkt widersprüchlich.

Typische Floskeln & Wirkung

• „stets“ verstärkt die Konstanz guter Leistung.
  
• „bemüht“ ohne Erfolgshinweis gilt als negativ.
  
• „im Rahmen seiner Möglichkeiten“ → verdeckte Kritik.
  

Unzulässige Hinweise (Fallstricke)

• Krankheit, Schwangerschaft, politische/ religiöse Zugehörigkeit, Gewerkschaft, Betriebsrat, Abmahnungen – gehören nicht ins Zeugnis.
  
• Ironie, Anführungszeichen, Doppeldeutigkeiten sind tabu.
  

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Erstellung & Prozesse – so kommst du an ein gutes Zeugnis

Zeugnis anfordern – freundlich, klar, schriftlich

Muster

Betreff: Arbeitszeugnis (qualifiziert)
Sehr geehrte*r …,
im Zuge der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses zum [Datum] bitte ich um Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.
Für die Tätigkeitsbeschreibung schlage ich folgenden Schwerpunkt vor: [Kernaufgaben/Projekte].
Vielen Dank im Voraus und freundliche Grüße

Zeugnisentwurf (Self-Draft) – zulässig und oft erwünscht

Viele Unternehmen bitten Mitarbeitende, einen Entwurf zu liefern. Nutze Bausteine (siehe unten) und halte Ton & Wahrheit ein. Ein guter Entwurf spart beiden Seiten Zeit.

Interner Prozess – Workflow & Freigaben

• Vorgesetzte verfassen/prüfen Inhalt (Leistung/Verhalten).
  
• HR checkt Formalia, Sprache, Corporate Layout.
  
• Zeichnungsberechtigte unterschreiben.
  

Digital vs. analog

• Originalpapier ist weiterhin verbreitet; PDF gewinnt an Bedeutung.
  
• eSignatur (QES) kann zulässig sein; beachte Arbeitgeber-Regel und Branchenpraxis.
  

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Korrektur & Durchsetzung – wenn das Zeugnis nicht passt

Zeugnis prüfen – 10-Punkte-Schnellcheck

1. Formalia (Briefkopf, Datum, Unterschrift, Orthografie)
   
2. Beschäftigungsdauer korrekt?
   
3. Positionsbezeichnung schlüssig?
   
4. Tätigkeiten vollständig und gewichtet?
   
5. Leistungsbausteine vollständig (Qualität/Menge/Fachwissen/Erfolg)?
   
6. Verhaltensbausteine zu allen Adressaten?
   
7. Schlussformel stimmig zur Gesamtnote?
   
8. Notenlogik konsistent?
   
9. Keine unzulässigen Hinweise/Codes?
   
10. Konsistenz zu CV/LinkedIn/Zwischenzeugnis?
    

Berichtigung verlangen – konstruktiv & konkret

• Sachliche Begründung (z. B. fehlender Aufgabenbereich, falsche Zeiträume).
  
• Textvorschlag machen („Bitte ergänzen um …“).
  
• Fristen beachten; rechtzeitig reagieren.
  

Zeugnisberichtigungsklage – letzte Option

Wenn eine Einigung scheitert: Beweislast hängt von der Streitfrage ab (z. B. bei Notenanpassungen). Prüfe Risiken/Kosten und den Nutzen sorgfältig.

Mediation & Einigung

Oft hilft ein Vermittlungsgespräch mit HR/Vorgesetzten und kompromissfähigen Formeln, die der Gesamtleistung gerecht werden.

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Ausbildung & Azubis – was für dich zählt

Azubi-Zeugnis (qualifiziert)

• Pflicht: Tätigkeitsprofil in den Ausbildungsstationen, Leistung (fachlich, Prüfungen) und Verhalten.
  
• Hinweis auf Übernahme/Weiterbeschäftigung ist möglich und positiv.
  

Zwischenzeugnis in der Ausbildung

• Sinnvoll vor Abteilungs- oder Ausbilderwechsel, Prüfungsphase, Bewerbungen (z. B. für eine Übernahme oder ein Duales Studium).
  

Berichtsheft & Zeugnisbezug

Dein Berichtsheft ist Gold wert: Es liefert Belege für Tätigkeiten/Projekte, die im Zeugnis benannt werden können.

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Praktikum & Einstieg – so holst du das Maximum heraus

Praktikumszeugnis (Schule/Studium)

• Lernziele, Projekte, Soft Skills (Team, Kommunikation, Umgang mit Tools).
  
• Bitte um konkrete Beispiele („… erstellte XY-Report, der im Team eingeführt wurde“).
  

Werkstudentenzeugnis

• Studienbezug (Module ↔ Aufgaben), Verantwortungen (eigenständige Teilprojekte), Tools/Tech.
  
• Signalisiert Arbeitgebern: „Bereit für Junior-Rollen.“
  

Einstiegs- & Probearbeitszeugnisse

• Bei kurzer Beschäftigung ist der Aussagewert begrenzt, kann aber die Bewerbungsmappe abrunden.
  

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Branchen & Rollen – worauf es im Zeugnis ankommt

Führungskräfte

• Leadership, Team-/Budgetverantwortung, Kennzahlen (KPI/OKR), Change.
  
• Erfolge bitte messbar („Deckungsbeitrag +9 %“, „Fluktuation um 3 pp gesenkt“).
  

Vertrieb

• Umsatz/Pipeline, Neukunden/Bestand, Verhandlungserfolge, NPS/Retention.
  
• Achte auf Gebiets-/Segmentangaben für Einordnung.
  

IT/Tech

• Stack/Tools, Projekte/Release-Zyklen, Qualität/Velocity, Security/Compliance.
  
• Teamrollen (Scrum, DevOps) und Code-/Testabdeckung sind Pluspunkte.
  

Pflege/Medizin

• Hygienestandards, Patientenorientierung, Schichtbelastung, Kommunikation im Team.
  
• Fortbildungen (z. B. Wundmanagement) nennen.
  

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International & Übersetzung – Reference Letters & Co.

Englisches Arbeitszeugnis/Reference Letter

• Tonalität oft direkter als in Deutschland; keine verklausulierten Codes.
  
• Kerninhalte übersetzen: Position, Zeitraum, Aufgaben, Performance, Soft Skills.
  

Beglaubigte Übersetzung & Apostille

• Für Behörden/Arbeitgeber im Ausland kann eine beeidigte Übersetzung und ggf. eine Apostille nötig sein.
  

Anerkennung im Ausland

• Bewertungsstellen (je nach Land/Branche) prüfen Gleichwertigkeit – plane Vorlauf ein.
  

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Digital & Formalia – Unterschrift, Datum, Layout

Unterschrift & Zeichnungsberechtigung

• Rang sollte über deiner Position liegen (z. B. Abteilungsleitung/HR).
  
• i. A. (im Auftrag) und i. V. (in Vertretung) korrekt verwenden; ggfs. Doppelunterschrift.
  

Datum & Reihenfolge

• Ausstellungsdatum sinnvollerweise nah am Austritt.
  
• Antidatierung vermeiden; Reihenfolge deiner Zeugnisse in der Bewerbung: neu → alt.
  

Papier & Fehlerfreiheit

• Original, keine Knicke/Flecken, korrekte Rechtschreibung.
  
• Logo/Adressdaten aktuell, Layout einheitlich.
  

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Bewerbungsstrategie – welche Zeugnisse, wie bündeln?

Auswahl & Bündelung

• Relevanz vor Masse: Für jede Bewerbung die passenden Zeugnisse auswählen.
  
• Seitensparsam: 10–15 Seiten Gesamtanhang sind meist genug.
  

Zeugnis im Lebenslauf referenzieren

• Kurzverweis in der Rollenbeschreibung („siehe Arbeitszeugnis vom …“).
  
• Projekterfolge aus Zeugnissen mit Zahlen im CV hervorheben.
  

Fehlende Zeugnisse kompensieren

• Arbeits-/Projektproben, Referenzen (Kontakt), Bescheinigungen (z. B. Praktikumsbestätigung, Zertifikate).
  
• Kurz erklären, warum ein Zeugnis fehlt (Start-up ohne HR, sehr kurze Dauer).
  

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Tools & Vorlagen – Bausteine für starke Zeugnisse

Bausteinlogik (Leistung)

• Arbeitsqualität: „… lieferte stets sehr sorgfältige und präzise Ergebnisse.“
  
• Arbeitsmenge/Tempo: „… erledigte Aufgaben termin- und zielgerecht.“
  
• Fachwissen: „… verfügt über umfassendes Fachwissen, das er sicher in der Praxis einsetzt.“
  
• Erfolge: „… übertraf die gesetzten Ziele regelmäßig und trug messbar zum Teamerfolg bei.“
  

Bausteinlogik (Verhalten)

• Vorgesetzte/Kolleginnen/Kundinnen: „… vorbildliches Verhalten gegenüber …“
  
• Team & Kommunikation: „… hilfsbereit, konstruktiv, konfliktfähig.“
  

Schlussformel-Varianten

• Sehr gut/gut: „Wir bedauern sein/ihr Ausscheiden und danken für die stets sehr guten/guten Leistungen. Für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.“
  
• Zwischenzeugnis: „Wir bedanken uns für die bisherige sehr gute Zusammenarbeit und freuen uns auf die weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
  

Checkliste Zeugnisprüfung (druckreif)

• Formal korrekt: Briefkopf, Datum, Unterschrift, Rechtschreibung
  
• Zeiträume/Position stimmen
  
• Aufgaben/Projekte vollständig & gewichtet
  
• Leistung in allen Bausteinen bewertet
  
• Verhalten zu allen Adressatengruppen
  
• Note konsistent (Text ↔ Schlussformel)
  
• Keine unzulässigen Inhalte/Codes
  
• Kohärenz zu CV/LinkedIn/Zwischenzeugnissen
  

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Datenschutz & Aufbewahrung – so behältst du den Überblick

Aufbewahrung & Kopien

• Digitales Archiv (PDF, sprechende Dateinamen), zusätzlich Papierordner.
  
• Backups in Cloud/externer Festplatte.
  

Weitergabe an Dritte (DSGVO)

• Zweckbindung: Versende Zeugnisse nur für Bewerbungen.
  
• Einwilligung (z. B. Referenzkontakte): vorher klären.
  

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Sonderfälle – wenn es knifflig wird

Negatives/knappes Zeugnis

• Deeskalation: Ruhig sprechen, Fakten sammeln (Ziele, KPIs, Feedbackmails).
  
• Alternativen: Zwischenzeugnis/Referenzen, Projektproben beilegen.
  
• Korrektur mit konkreten Vorschlägen anstoßen.
  

Betriebsübergang/Umfirmierung

• Rechtsnachfolge und Logo/Unterschrift sauber darstellen; ggf. Hinweis zur Umfirmierung.
  

Kündigung & Aufhebungsvertrag

• Kläre Zeitpunkt und Formulierung im Aufhebungsvertrag mit – das verhindert späteren Streit.
  

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Recht & Streit – AGG, Beweislast & Noten

AGG & unzulässige Inhalte

• Vermeide/beanstande Hinweise auf Religion, Gesundheit, Schwangerschaft, Gewerkschaft/Betriebsrat.
  
• Diskriminierungsverdacht schadet Arbeitgebern – Unternehmen setzen daher auf klare, faire Formulierungen.
  

Beweislast & Zeugnisnote

• Grundsätzlich hat der Arbeitgeber die Zeugnispflicht; bei Notenstreit kommt es auf Darlegung von Leistung/Zielen/Ergebnissen an.
  
• Dokumentiere im Laufe des Jobs: Zielvereinbarungen, Erfolgszahlen, Feedback – das stärkt deine Position.
  

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FAQ „Zeugnis“ – die häufigsten Fragen kurz beantwortet

Brauche ich immer ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?
Für Bewerbungen ja – es ist aussagekräftiger als ein einfaches Zeugnis.

Darf mein Zeugnis Kritik enthalten?
Ja, indirekt über eine niedrigere Note, aber ohne verletzende oder versteckte negative Hinweise.

Wie schnell muss das Zeugnis ausgestellt werden?
„Zeitnah“ – üblich wenige Wochen nach Austritt. Hake freundlich nach und setze eine konkrete Frist.

Was, wenn meine Vorgesetzter gewechselt hat?
Sichere dir vor dem Wechsel ein Zwischenzeugnis – das ist der beste Snapshot deiner Leistung.

Kann ich mein Zeugnis selbst schreiben?
Ein Entwurf durch Mitarbeitende ist gängig. Halte dich an wahr, wohlwollend, klar – und biete realistische Formulierungen an.

Wie viele Zeugnisse schicke ich mit?
Die relevantesten (2–4) + wichtigste Zertifikate. Den Rest bereit halten (auf Anfrage/Online-Mappe). Möchtest du dein Zeugnis prüfen, verbessern oder zielgenau für deine Bewerbung einsetzen? Auf heyjobstarter.de findest du praxisnahe Vorlagen, Checklisten und Guides – speziell für Azubis, Werkstudierende und Berufseinsteiger*innen.
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